HomeLa Riflessione

๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ ๐—–๐—ฎ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ป๐—ผ, ๐—™๐—Ÿ๐—ฃ: ยซ๐—ฃ๐—ก๐—ฅ๐—ฅ ๐—ฒ ๐—ฝ๐˜‚๐—ฏ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฎ๐—บ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ? ๐—–๐—ผ๐—ป ๐—•๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฎ ๐˜€๐—ถ ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ผ ๐—ป๐—ผ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ถ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถยป

๐— ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ ๐—–๐—ฎ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ป๐—ผ, ๐—™๐—Ÿ๐—ฃ: ยซ๐—ฃ๐—ก๐—ฅ๐—ฅ ๐—ฒ ๐—ฝ๐˜‚๐—ฏ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฎ๐—บ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ? ๐—–๐—ผ๐—ป ๐—•๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฎ ๐˜€๐—ถ ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ผ ๐—ป๐—ผ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ถ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถยป

Il lavoro non mobilita piรน. Il fenomeno della Great Resignation
Lavoro e partecipazione: come le multinazionali hanno vinto la lotta di classe
Bonus e incentivi: ecco le novitร  per i giovani nel 2022

๐™„๐™ก ๐™จ๐™š๐™œ๐™ง๐™š๐™ฉ๐™–๐™ง๐™ž๐™ค ๐™ฃ๐™–๐™ฏ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™–๐™ก๐™š ๐™™๐™ž ๐™๐™‡๐™‹, ๐™ž๐™ก ๐™จ๐™ž๐™ฃ๐™™๐™–๐™˜๐™–๐™ฉ๐™ค ๐™™๐™š๐™ž ๐™›๐™ช๐™ฃ๐™ฏ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™–๐™ง๐™ž ๐™ฅ๐™ช๐™—๐™—๐™ก๐™ž๐™˜๐™ž, ๐™™๐™–๐™ก ๐™ฅ๐™–๐™ก๐™˜๐™ค ๐™™๐™ž ๐™‰๐™ค๐™—๐™žฬ€๐™ก๐™ž๐™ฉ๐™– ๐™ข๐™š๐™ฉ๐™ฉ๐™š ๐™ž๐™ก ๐™™๐™ž๐™ฉ๐™ค ๐™ฃ๐™š๐™ก๐™ก๐™– ๐™ฅ๐™ž๐™–๐™œ๐™– ๐™™๐™š๐™ก๐™ก๐™– ๐™œ๐™š๐™จ๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™š ๐™™๐™š๐™ž ๐™›๐™ค๐™ฃ๐™™๐™ž ๐™š๐™ช๐™ง๐™ค๐™ฅ๐™š๐™ž: ๐™ก๐™– ๐™‹๐˜ผ ๐™šฬ€ ๐™ž๐™ฃ ๐™ง๐™ž๐™ฉ๐™–๐™ง๐™™๐™ค ๐™˜๐™ค๐™ฃ ๐™ก๐™š ๐™–๐™จ๐™จ๐™ช๐™ฃ๐™ฏ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™ž, ๐™ž ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™˜๐™ค๐™ง๐™จ๐™ž ๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ค ๐™ข๐™–๐™ก๐™š ๐™ค๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™ฏ๐™ฏ๐™–๐™ฉ๐™ž ๐™š ๐™ก๐™š ๐™ฃ๐™ค๐™ข๐™ž๐™ฃ๐™š ๐™จ๐™ฅ๐™š๐™˜๐™ž๐™–๐™ก๐™ž ๐™š๐™จ๐™ฅ๐™ค๐™จ๐™ฉ๐™š ๐™–๐™™ ๐™–๐™ข๐™ž๐™˜๐™ž๐™ฏ๐™ž๐™š ๐™š ๐™ข๐™–๐™ก๐™–๐™›๐™›๐™–๐™ง๐™š.

Un interessante articolo diย andrea balloneย suย Senza Filtro.

โ€œI soldi del PNRR ci sono. Ora bisogna trovare chi li gestirร  e chi sarร  in grado di realizzare le grandi opere che sono state annunciate, e sulle quali sarร  necessaria una vigilanza stretta da parte di personale qualificato, come ha richiesto anche la stessa Unione europea.

La pubblica amministrazione non sembra essere in grado di farlo e paga arretratezza del turn over, concorsi inadeguati e il sottobosco di affarismo, oltre alle vere e proprie difficoltร  nella realizzazione dei concorsi pubblici per trovare nuove forze.

Marco Carlomagno, segretarioย #FLP: ยซNella PA manchiamo di visione programmata, poche assunzioni e senza criterioยป

La soluzione proposta dallโ€™ultima novitร  del ministro Brunetta, che pubblici a gestire alcuni piani, non รจ la panacea di tutti i mali secondoย Marco Carlomagno, segretario nazionale dellโ€™FLP – Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubblicheย (il sindacato dei funzionari pubblici, appunto).

ยซAbbiamo scoperto qualche giorno fa โ€“ ha dettoย #Carlomagnoย a Imola dal palco del festival della cultura del lavoro Nobรฌlita, organizzato daย Senza Filtroย eย FiordiRisorse – Una Nuova Cultura del Lavoroย โ€“ che lโ€™etร  media dei dipendenti della pubblica amministrazione รจ 60 anni; nella migliore delle ipotesi 55. Invece di assumere giovani tendiamo ad assumere persone che hanno esperienza. Ma capita, come in una cittร  del Sud, che un diplomato in cinema al DAMS finisca a dirigere la realizzazione di una delle grandi opere.ยป

ยซQuesti problemi โ€“ continuaย #Carlomagnoย โ€“ si potevano evitare facendo a suo tempo delle assunzioni nella pubblica amministrazione. Ma andavano fatte con criterio. Se devo assumere un ingegnere edile, oggi mi serve chi conosce la metodologia BIM (Building Information Modeling), ormai obbligatoria negli appalti pubblici per opere edilizie e infrastrutture; in questa logica, forse รจ sconsigliato un ingegnere di 60 anni privo di questa competenza. Le domande ai concorsi per ingegneri contengono piรน domande di diritto amministrativo e penale che di ingegneria, che sullโ€™informatica. Le assunzioni vengono fatte di continuo, ma manchiamo di visione programmata.ยป

Segretario generale presso FLP – Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche

 

Commenti